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    2017首个工作日倡导:体面工作,快乐工作

    来源: 天舟文化 作者: 罗争玉 时间:2017年01月05日

    人人都在持续投入,又充满自豪地共同成长,这就是鞭策我们不断前进的职场。

       你向往怎样的职场,

           梦寐什么样的光芒?

                         ——2017首个工作日,天舟文化总裁倡导:体面工作,快乐工作!





    体面工作到快乐工作



    天舟文化总裁 罗争玉


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    前段时间,一篇名为《职场不相信眼泪》的文章刷爆朋友圈。我一般不传播心灵鸡汤的东西,但这篇文章里面有一观点值得赞同:要熟悉职场规则。这里所说的职场规则,我理解为要懂得以更加专业、更加敬业的状态对待工作以及与工作相关的人和事,并不是指要熟谙那些不足以提上台面的所谓捷径、所谓潜规则。

    健康的职场没有捷径、也没有潜规则,工作成效才是唯一的评判标准。天舟文化遵循“业绩公开、评价公开、薪酬公开、任职公开”,倡导“体面工作、快乐生活”,就是要打造健康职场、清爽职场,给员工安全感,同时给予紧迫感。因为我们的评价与考核交给制度,交给结果,以结果形成倒逼,机制规范、规则透明,不需要员工浪费时间与精力探求所谓职场生存潜规则。



    体面工作

      在天舟,有想法、肯拼搏的员工能得到公司上下一致认可,公司愿为其提供良好的发展平台和充分的人文关怀,鼓励天舟人通过努力与实干,实现自己的职业目标,使企业在共同愿景的引导下,人人出彩。这是体面工作的第一重要义。

    天舟具有行业内有相对竞争力的薪酬,尤其2016年启动了第一期员工持股计划,注重中长期激励。尽管如此,天舟倡导的体面,仍然主要不是指物质上的充裕,而更多是指个人价值的实现和精神上的共鸣。这是体面工作的第二重要义。

    职场人追求的体面,我认为最好的表现形式和实现方式是一致的,那就是职场人自身足够专业、足够敬业。专业成就效率,敬业成就效果。天舟作为一家在行业内有影响力的公众公司,员工的专业与敬业状态在一定程度上决定了企业的内涵与高度。如何专业而敬业?重要的是心态上的调整,不要总觉得没有伯乐,改变心态才能提升能力,对未来充满希望,对工作充满敬畏,这样的状态,势必令工作写满体面。这是体面工作的第三重要义。

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    快乐工作

    在一般的逻辑里,企业的目的似乎很纯粹——追求效益,这就决定了为之服务的职场人有明确的评断标准——创造效益。我们明确倡导追求效益是职场人的根本任务,工作结果是我们最重要的考量,当然这里效益也包括社会效益。但与此同时,我们也正在倡导体面工作的更高一层含义:快乐工作。

    我们把职场人放在为实现企业目标而设定的专业岗位上来看,职场人应该是理性的、独立的,但企业目标是群体性目标,不倡导单枪匹马,讲求团队协作。从这个意义上讲,职场人又可以是感性的。人与人的相处应该柔和有温度,上下级之间人格平等、相互尊重,屏蔽勾心斗角,多些敞亮真诚,精力集中于工作本身,方能提高效率,方能精神愉悦。这是我所认为的快乐工作的一方面。

    近日,网上对狼性文化、加班文化的批判甚多。这个问题要辩证地看。我一直主张“要勤奋地工作,但更要聪明地工作”。我们鼓励年轻人有理想、有追求,赞赏年轻人敢闯肯拼,但我们更鼓励科学规划、合理安排,提高解决问题的能力与行事处世的水平,把效率摆在首位,而不是打疲劳战。我对不可持续的勤奋并不赞赏,只有聪明的勤奋才是快乐的,才是可持续的。工作的目的归根结底是快乐,如果工作不能带来快乐,也就在一定程度上失去了它最本质的意义。这是快乐工作的另一方面。

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    倡导快乐工作,并不是鼓励随心所欲,我们所讲的快乐工作,应该是体面基础上的轻松驾驭。没有体面,得过且过、嬉笑怒骂、任性而为,都不是真快乐。没有快乐,体面也只是一种形式主义,经不起时间考验。智慧、理性、充满情怀的职场人,应该追求体面与快乐的共生共荣,体面从容,快乐纯粹,才能真正在追梦职场的旅程里葱郁芬芳,轻吟浅唱。


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